Разъездной характер работы вместо постоянных командировок
Добрый день!
ООО на УСН 6%.
Деятельность организации связана с обследованием энергообъектов (электрические подстанции, ТЭЦ, воздушные линии и проч.). Все работы по заказу и в основном через торги.
Характер работы всех сотрудников (кроме администрации) состоит из 2х видов работ:
- проведение обследования непосредственно на объекте (выезды на объекты по России от 1 дня до 3-4 недель);
- анализ и составление отчета по проведенным работам.
Как правило выезды осуществляются в сезон весна - осень. Их может быть и 4-5 в месяц, а может не быть вообще (сотрудники сидят в офисе - обрабатывают результаты). Или просто сидят, если нет заказов.
Все выезды мы оформляли классическими командировками (оплата по среднему плюс суточные). Но это "среднее" стало как то сильно неравномерным (из-за премий, отпусков и проч.). То есть два работника с одной должностью и окладом едут в одну и ту же командировку, а получают разные суммы - недовольство. Есть работники, устроенные на полставки - с ними тоже не всё гладко - в командировке они могут работать по полной, наравне со всеми. А получают - по средней. И т.д.
В итоге задумались с директором о разъездном характере работы для этих сотрудников. Все хотят получать фиксированный оклад 2 раза в месяц, а за дни на выезде - надбавку. Руководство согласно.
Вопрос: является ли такая работа разъездной? Потому что какой -то конкретики я не нашла в законодательстве. "Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации" - вроде подходит. Но это часть обязанностей, а часть в офисе. Можно 9 месяцев сидеть, а можно чуть ли не "жить" в таких командировках.
Прошу совета и Ваших мнений.
ООО на УСН 6%.
Деятельность организации связана с обследованием энергообъектов (электрические подстанции, ТЭЦ, воздушные линии и проч.). Все работы по заказу и в основном через торги.
Характер работы всех сотрудников (кроме администрации) состоит из 2х видов работ:
- проведение обследования непосредственно на объекте (выезды на объекты по России от 1 дня до 3-4 недель);
- анализ и составление отчета по проведенным работам.
Как правило выезды осуществляются в сезон весна - осень. Их может быть и 4-5 в месяц, а может не быть вообще (сотрудники сидят в офисе - обрабатывают результаты). Или просто сидят, если нет заказов.
Все выезды мы оформляли классическими командировками (оплата по среднему плюс суточные). Но это "среднее" стало как то сильно неравномерным (из-за премий, отпусков и проч.). То есть два работника с одной должностью и окладом едут в одну и ту же командировку, а получают разные суммы - недовольство. Есть работники, устроенные на полставки - с ними тоже не всё гладко - в командировке они могут работать по полной, наравне со всеми. А получают - по средней. И т.д.
В итоге задумались с директором о разъездном характере работы для этих сотрудников. Все хотят получать фиксированный оклад 2 раза в месяц, а за дни на выезде - надбавку. Руководство согласно.
Вопрос: является ли такая работа разъездной? Потому что какой -то конкретики я не нашла в законодательстве. "Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации" - вроде подходит. Но это часть обязанностей, а часть в офисе. Можно 9 месяцев сидеть, а можно чуть ли не "жить" в таких командировках.
Прошу совета и Ваших мнений.
Comments
-
Цитата: Добрый день!ООО на УСН 6%.Деятельность организации связана с обследованием энергообъектов (электрические подстанции, ТЭЦ, воздушные линии и проч.). Все работы по заказу и в основном через торги.Характер работы всех сотрудников (кроме администрации) состоит из 2х видов работ:- проведение обследования непосредственно на объекте (выезды на объекты по России от 1 дня до 3-4 недель);- анализ и составление отчета по проведенным работам.Как правило выезды осуществляются в сезон весна - осень. Их может быть и 4-5 в месяц, а может не быть вообще (сотрудники сидят в офисе - обрабатывают результаты). Или просто сидят, если нет заказов.Все выезды мы оформляли классическими командировками (оплата по среднему плюс суточные). Но это "среднее" стало как то сильно неравномерным (из-за премий, отпусков и проч.). То есть два работника с одной должностью и окладом едут в одну и ту же командировку, а получают разные суммы - недовольство. Есть работники, устроенные на полставки - с ними тоже не всё гладко - в командировке они могут работать по полной, наравне со всеми. А получают - по средней. И т.д.В итоге задумались с директором о разъездном характере работы для этих сотрудников. Все хотят получать фиксированный оклад 2 раза в месяц, а за дни на выезде - надбавку. Руководство согласно.Вопрос: является ли такая работа разъездной? Потому что какой -то конкретики я не нашла в законодательстве. "Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации" - вроде подходит. Но это часть обязанностей, а часть в офисе. Можно 9 месяцев сидеть, а можно чуть ли не "жить" в таких командировках.Прошу совета и Ваших мнений.Добрый день!
Считаю, что в описанной ситуации речи про разъездной характер работы нет.
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ (Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).
Думаю, что речь идет о командировках, а денежные вопросы по выплатам можно регулировать премированием и т.п. -
НКК, спасибо за Ваше мнение!
Да, видимо так и придется делать - чтобы учёт был сложным. но справедливым!))
