Как оплачивать работу в праздничные дни работнику на окладе?

Comments

• Цитата: Помогите пожалуйста разобраться с оплатой работы в праздничные дни. Ситуация такая: Сотрудница работает по пятидневной рабочей неделе, 36 часов в неделю. Отработала 3 дня в праздники (в общей сумме 18 часов). Из 17 рабочих дней отработала 10 дней. 7 дней провела на больничном. Как правильно оплатить работу в праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ - в одинарном или двойном размере?

  В одинарном размере, ЕСЛИ работник захотел взять дополнительные выходные дни (отгулы в простонародье),
  в двойном, ЕСЛИ работник не берет дополнительные выходные дни, а работает сверх нормы.
  
  Поэтому, смотря как у Вас составлен приказ - уточните. За "отгулы" - значит, в одинарном размере оплачиваете, без "отгулов" - в двойном. 
  
  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  
  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
• Здравствуйте. Ну в данном случае получается что, сотрудница не отработала месячную норму...
• Цитата: Ну в данном случае получается что, сотрудница не отработала месячную норму...

  Вы путаете понятия. Почему не отработал норму?
  Работнику установлена норма - допустим (цифры из головы) - 20 рабочих дня по 7,2 часа (36-часовая рабочая неделя). Он должен отработать 20*7,2=144 часа.
  
  Но так сложилось, что работник отработал 13 дней, потому как был на больничном. НО ... он отработал дополнительно 3 дня в праздничные дни, которые ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫХОДНЫМИ. Значит, если он не захотел брать дополнительные дни отдыха за работу в праздничные дни (то бишь отгулы), то эти 3 дня он работал СВЕРХ нормы, несмотря на то, что какие-то дни он болел. Соответственно, эти 3 дня ДОЛЖНЫ БЫТЬ оплачены в двойном размере.
  
  А если Вы считаете, что расчет должен быть таки:
  норма, установленная производственным календарем - больничные + 3 дня праздничных = ВСЕ РАВНО меньше нормы, установленной производственным календарем, и в связи с этим оплачивать праздничные дни не нужно, то Вы НЕ правы. Так не считают!
  
  Если бы было, что, допустим, праздничные дни с 1 по 8, работник отработал 6,7,8 числа, но отгулы взял 9,10,11, то - тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит - статья 153 ТКРФ.
• Текст задвоившегося сообщения удалён модератором.